В промышленном регионе, где значительная часть людей живут в моногородах, важны условия труда на предприятиях. Проверке условий труда на предприятиях Каменска-Уральского губернатор Евгений Куйвашев посвятил свою поездку в этот город. Во время рабочей поездки глава региона провёл совещание по развитию промышленности, где отметил, что Свердловской области необходима «перезагрузка» моногородов – там должны быть все возможности для комфортной работы, учёбы, качественная медицина, развитая сфера услуг.

29 августа во время рабочей поездки в Каменск-Уральский губернатор Евгений Куйвашев побывал на двух ключевых предприятиях города: Каменск-Уральском заводе по обработке цветных металлов и Синарском трубном заводе. Кроме производства, губернатор поинтересовался условиями труда: заглянул в подсобные помещения, столовые, места отдыха рабочих.

На совещании в Каменске-Уральском Куйвашев подчеркнул, что необходимо обращать внимание на социальную защищённость рабочих, на условия их труда. Недопустимо, чтобы они травмировались на производстве или даже гибли. Кроме того, нужно, чтобы строго соблюдался режим труда и отдыха, чтобы все работники и их семьи получали необходимую медицинскую помощь.

В рамках визита губернатор также проверил детский оздоровительный лагерь «Исетские зори», где отдыхают дети работников производственного объединения «Октябрь».

Нужна перезагрузка моногородов

В Свердловской области 17 моногородов, в них живёт треть населения региона. Губернатор считает, что моногородам нужна «перезагрузка». Нужно, чтобы в них появлялись рабочие места, не связанные с градообразующим предприятием. За последние 5 лет в моногородах области создано более 38 тысяч таких рабочих мест, но это только начало. Важно развивать малое и среднее предпринимательство, обеспечивать достойный уровень медицины, образования, заниматься благоустройством городов, чтобы в них людям было комфортно жить и не хотелось уезжать.

Промышленность останется драйвером экономики Свердловской области. Более того, в кризисное время предприятия региона со своей продукцией могут занять множество опустевших ниш. На совещании губернатор озвучил планы по новым проектам на ближайшие 5 лет. В планах несколько крупных инвестиционных проектов:

– Урал был и остаётся промышленным опорным краем державы, – подчеркнул Евгений Куйвашев. – Пока у нас сильная промышленность, Урал тоже будет сильным. Но я хочу подчеркнуть, что главное богатство Урала не руда и металлы, не станки и машины, а люди, наши рабочие. Поэтому мы должны создать для них достойные условия труда, чтобы они с уверенностью смотрели в будущее. Нам нужно заботиться об условиях труда рабочих. Важно, чтобы было предусмотрено всё: от раздевалок на производствах до профилакториев и больниц. Чтобы действовали программы социальной поддержки и защиты, строилось жильё, работали детские лагери, выплачивались премии и пенсии.

О крупных проектах региона

В Свердловской области реализуется ряд крупных инвестиционных проектов. Среди них производство авиационных деталей из титановых сплавов, строительство современного колёсопрокатного стана (Верхняя Салда).

В регионе глубокая локализация производства малой авиатехники – легкомоторных самолётов, вертолётов, беспилотников (Уральский завод гражданской авиации, Екатеринбург). Ориентировочный объём финансирования – 2,34 миллиарда рублей, планируется создание 1200 новых рабочих мест.

Также крупнейший проект по разработке и освоению Собственно-Качканарского месторождения. Общий объём инвестиций составит почти 7 миллиардов рублей. Результатом проекта станет поддержание мощности производства при снижении производительности действующих карьеров, а следовательно, и сохранение занятости в муниципалитете.

Во время визита в Каменск-Уральский губернатор посетил два предприятия: Каменск-Уральский завод по обработке цветных металлов и Синарский трубный завод.

КУЗОЦМ входит в Группу компаний «Ренова», производит широкий спектр металлопродукции из меди, никеля, цинка и сплавов на их основе. Завод является лидером в отрасли цветной металлообработки в России, на его долю приходится 13% общего объёма продукции, выпускаемыми заводами по обработке цветных металлов.

Синарский трубный завод – крупное современное предприятие по производству стальных труб. С 2002 года входит в состав Трубной Металлургической Компании. На предприятии разработана уникальная конструкция труб лифтовых теплоизолированных (ТЛТ). ТЛТ являются полностью отечественной разработкой, по свойствам не уступают зарубежным аналогам (США, Япония, Франция).

Северский трубный как пример

В Полевском также находится одно из предприятий Трубной Металлургической Компании – Северский трубный завод, градообразующее предприятие Полевского, один из промышленных флагманов Свердловской области. С включением в состав ТМК в 2002 году предприятие получило мощный импульс развития. За два десятилетия в рамках реализации стратегической инвестиционной программы ТМК завод прошёл глубокую техническую и технологическую модернизацию, в ходе которой в реконструкцию производства инвестировано более 35 миллиардов рублей.

В частности, завод перешёл на более экологичный электросталеплавильный способ выплавки стали, полностью отказавшись от устаревших мартеновских печей, реконструировано трубопрокатное производство с запуском непрерывного стана FQM для выпуска бесшовных труб. В 2020 году завод ввёл в эксплуатацию новый комплекс термической обработки труб (термоотдел № 3), благодаря чему расширен выпуск премиальной трубной продукции, включая трубы и резьбовые соединения, предназначенные для эксплуатации в агрессивных геологических средах и жёстких природно-климатических условиях.

Сегодня СТЗ является одним из самых высокотехнологичных предприятий в отечественной трубной отрасли. Продукция завода используется в нефтегазовой промышленности, строительстве, в том числе трубопроводов различного назначения, машиностроении и коммунальном хозяйстве.

Передовые технологии на предприятии внедрялись с учётом задачи по снижению техногенной нагрузки на окружающую среду: каждый шестой рубль был вложен во внедрение экологичных технологий и реализацию природоохранных мероприятий. В частности, на предприятии установлено современное газоочистное оборудование с эффективностью 99%. Благодаря этому удельные показатели выбросов на тонну производимой продукции снизились почти в четыре раза. Также на предприятии внедрён оборотный цикл водоснабжения, что позволяет повторно использовать воду в производстве.

Предприятие оптимизировало систему управления отходами производства, переведя их большую часть в целевую и побочную продукцию. Реализована программа по ликвидации техногенных образований, таких как шлаковый отвал.

На СТЗ ведётся системная работа по обеспечению безопасных условий труда работников. Ежегодно проводится аудит промышленной безопасности в рамках Дня безопасности в металлургии. Высокой оценки экспертов в этой области заслуживает действующая на предприятии трёхступенчатая система контроля. Она помогает своевременно выявлять несоответствия на разных участках, что ведёт к снижению производственных рисков и созданию безопасной рабочей среды.

Вместе с освоением современных технологий коллектив СТЗ стремится к тому, чтобы повышение культуры производства на заводе стало делом каждого работника. Принципиально новое отношение к рабочей среде – стиль постоянного поддержания высокоорганизованного, чистого и безопасного рабочего пространства – помогает изменить менталитет сотрудников и обеспечить каждому работу в комфортных и безопасных условиях.

Социальные льготы и гарантии

Ежегодно на СТЗ заключается коллективный договор между администрацией предприятия и профсоюзным комитетом. Он не только регулирует социально-трудовые и профессиональные отношения, но и обеспечивает дополнительные социальные льготы и гарантии работникам, их семьям, ветеранам предприятия.

– Чтобы Северский трубный завод выпускал лучшие в мире трубы, важно, чтобы на предприятии уважительно относились к людям, чтобы человек шёл на работу и знал, что его ценят, что здесь безопасно, что ему платят достойную заработную плату, проявляют заботу о его детях, чтят ветеранов, – говорит председатель первичной организации профсоюза Александр Варламов. – Многие разделы нашего коллективного договора заслуживают уважения, так как направлены на помощь работающим в разных жизненных ситуациях. Например, на собственную свадьбу можно получить краткосрочный оплачиваемый отпуск, на рождение ребёнка – неплохую материальную поддержку. На нашем предприятии профком отвечает за организацию санаторно-курортного оздоровления работников, как полноценное турбюро, которое организует разнообразный и полноценный отдых трудящихся.

Работники СТЗ имеют возможность отдыхать на базе отдыха «Трубник», расположенной в окружении соснового бора на берегу Макаровского водохранилища. Восстановить здоровье можно и в корпоративных пансионатах «Бургас» (Сочи) и «Романтик» (Архыз). СТЗ предоставляет возможность оздоровления сотрудников и членов их семьей в санаториях и пансионатах, расположенных не только в регионе присутствия предприятия, но и в других регионах: Краснодарский край, Карачаево-Черкесская Республика, Ставропольский край, Алтайский край, Пермский край, Республика Башкортостан, Челябинская область.

В летний период для детей сотрудников СТЗ организован отдых в детском оздоровительном лагере «Городок солнца», который завод постепенно реконструирует, полностью обновляя корпуса и инфраструктуру любимого места отдыха ребятишек.

Социальная ответственность

СТЗ – одно из немногих в Свердловской области предприятий, которое содержит на своём балансе крупные социальные объекты общегородского значения: Дворец культуры и физкультурно-спортивный комплекс, базу отдыха «Трубник» и загородный оздоровительный лагерь, лечебно-оздоровительный центр.

Программы медицинского обслуживания сотрудников СТЗ включают добровольное медицинское страхование за счёт средств предприятия, проведение предварительных и периодических медицинских осмотров на базе заводской поликлиники, оздоровление работников в отделении восстановительного лечения, сезонную вакцинацию и витаминизацию сотрудников.

Лечебно-оздоровительный центр завода – это современная медицинская организация, оказывающая широкий спектр медицинских услуг в амбулаторно-поликлиническом звене. Помимо лечебно-диагностической и профилактической работы одной из основных задач заводской поликлиники является проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжёлых работах и работах с вредными и опасными условиями труда. За год в этом центре проходят медицинский осмотр 6 тысяч человек и обрабатываются до 135 тысяч обращений пациентов. В отделении восстановительного лечения предлагается целый комплекс физиотерапевтических процедур, от электролечения до бальнеологических процедур. За год оздоровительные программы проходят 11 тысяч человек.

Физкультурно-спортивный комплекс СТЗ объединяет Дворец спорта, лыжную базу, стадион – центры спортивной жизни населения города Полевского. В бассейне Дворца спорта проходят уроки плавания для школьников. Среди мероприятий спортивного комплекса – еженедельные соревнования, взрослые и детские секции по многочисленным дисциплинам, крупномасштабные спортивные праздники.

Дворец культуры СТЗ – одна из основных концертных площадок города. Более 60 лет учреждение принимает зрителей всех возрастов. Здесь царит дух творчества нескольких поколений полевчан. Многие залы ДК за последние годы были реконструированы, регулярно обновляется его материально-техническая база.

СТЗ активно участвует в развитии и благоустройстве Полевского. С участием завода за последние 20 лет в городе построено порядка 100 тысяч квадратных метров комфортного, малоэтажного жилья. Появилась современная зона отдыха на въезде в Полевской, высажены сотни новых деревьев. Предприятие системно участвует в работе Попечительского совета Полевского городского округа. СТЗ – социально ответственное предприятие, и в этом завод полностью соответствует политике корпоративной социальной ответственности ТМК.

Фото предоставлены ДИП СО