Александра Яковлевна решила в этом году снова сесть за парту. И ничего, что 52-й год. Учиться никогда не поздно. Много лет она отдала любимой профессии – бухгалтера, а тут поняла, что слабо владеет программой «1С Бухгалтерия 8.3».

– Сложная версия 1С. Я решила самостоятельно обратиться в Центр занятости. Оказалось, я такая не одна. Нам и организовали курсы повышения квалификации бухгалтеров. Надо разбираться в новшествах, а то недолго и должность потерять: возраст-то предпенсионный, нужно держать планку, во что бы то ни стало сохранить рабочее место, – призналась женщина.

В этом году специалисты Полевского центра занятости осваивают новое направление в работе – профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан предпенсионного возраста. Дополнительное профессиональное образование предпенсионеры Полевского получают в Центре занятости населения по программе «Старшее поколение» национального проекта «Демография», здесь же они повышают свою квалификацию.

– Этим летом несколько бухгалтеров предпенсионного возраста попросили организовать для них такие курсы. Мы работаем с людьми предпенсионного возраста, имеющими образование не ниже среднего профессионального. Да, берём не всех, идёт отсев по образованию. Но, наверное, разработчики программы понимают, что люди, которые всю жизнь трудились на низко­квалифицированных или неквалифицированных рабочих местах, к достижению пенсионного возраста так вырабатываются, что им не до продолжения трудовой деятельности. А вот те, кто в своё время получили образование, продвигались по служебной лестнице, имеют большой профессиональный опыт, желают дальше работать, но для этого им надо пройти переподготовку или получить дополнительные компетенции. У нас они могут сделать это за счёт государственных средств, – рассказывает директор Полевского ЦЗ Ирина Глызина.

В Полевском городском округе программа «Старшее поколение» национального проекта «Демография» работает с начала 2019 года. Те, кто уже прошёл обучение в Центре занятости, считают, что это хорошее вложение в конкурентоспособность.

– Безусловно, такие меры позволят гражданам несколько лет перед выходом на заслуженный отдых оставаться востребованными специалистами на рынке труда. Важная деталь – обучение и переподготовка проводятся абсолютно бесплатно. Денег на обучение государство в этом году дало предостаточно – в Полевской примерно полтора миллиона рублей, из расчёта 54 тысячи на одного человека за 2,5 месяца курсов. Это очень дорогое обучение, такого примера наш Центр занятости не знает, – делится уже заместитель директора Елена Ялунина.

По словам директора Департамента по труду и занятости населения Свердловской области Дмитрия Антонова, программы обучения имеют длительность от 16 часов и позволяют бесплатно овладеть новой специальностью или повысить квалификацию.

В Свердловской области программа по переподготовке и обучению людей предпенсионного возраста идёт с опережающими темпами: 1325 человек завершили обучение или учатся, заключены соглашения ещё с 651 жителем Свердловской области, в целом это составляет 113% от планового показателя для Среднего Урала.

– Вопросы поддержки занятости работников организаций в условиях реформы пенсионного законодательства решаются в том числе за счёт обучающих мероприятий национального проекта «Демография». Федеральным и областным бюджетами предусмотрены значительные средства на обучение людей предпенсионного возраста – более 107 миллионов рублей. Деньги идут на подготовку людей, обратившихся за обучением в Центры занятости населения, а также на субсидии работодателям на проведение обучения, – сказал первый заместитель губернатора Свердловской области Алексей Орлов.

Специалисты напоминают, что гражданином предпенсионного возраста считается человек, которому остаётся пять лет до выхода на пенсию, в том числе до получения страховой пенсии, назначаемой досрочно. Профессиональное обучение предпенсионеров может идти как с отрывом от основной деятельности, так и без отрыва, в очной (дневной), очно-заочной (вечерней) или дистанционной форме.

Перед началом занятий предпенсионерам предложат пройти государственный тест на профориентацию.

– Тестирование покажет цели, возможности, предпочтения и профессиональную пригодность гражданина. Полученные данные позволят подобрать наиболее подходящую конкретному предпенсионеру специальность, – поясняет Ирина Глызина. – У нас отучились очно кладовщик, специалист по безопасности и антитеррористической защищённости, два воспитателя детского сада № 70. Люди за пять лет до пенсии просили организовать им курсы по углублённому изучению компьютерных программ и приложений. Это 256 часов, или 2,5 месяца занятий.

Кроме того, в ЦЗН полевчане за пять лет до пенсии получили новые знания в таких профессиях, как специалист по охране труда, специалист по закупкам, специалист по кадровому делопроизводству.

Кроме того, написали заявление на курсы повышения квалификации сотрудники городской библиотечной системы по направлению «Информационная библиотечная деятельность» и один сотрудник ветеринарной службы – фельдшер решила через государственную программу повысить квалификацию по ветеринарно-санитарной экспертизе продуктов животного происхождения.

Ирина Михайловна поясняет, что, реализуя областную программу, в ЦЗН подбирают курсы, программы по желанию и потребностям клиентов, это когда полевчане обращаются самостоятельно. Также готовы работать и на потребности производства. Это когда человек предпенсионного возраста обучается по договору между Центром занятости и предприятием. И это уже обучение по субсидии. Но предполагается, что в новом году для обучения появится и ещё один способ – сертификаты. Курсы повышения квалификации люди будут подбирать себе сами, а рассчитываться за учёбу будут сертификатом службы занятости.