В Свердловской области фиксируется минимальная безработица и высокий спрос на квалифицированных специалистов в промышленной сфере. Об этом заявил директор Департамента по труду и занятости населения Свердловской области Дмитрий Антонов.

– Рынок труда Свердловской области достаточно спокоен. Численность безработных граждан, состоящих на учёте в органах службы занятости населения, составляет 15 300 человек. Это 0,72% от экономически активного населения, а такого у нас порядка двух миллионов человек. На одного безработного приходятся порядка 4–5 вакансий. Соответственно у нас очень низкий коэффициент напряжённости на рынке труда. Тенденция эта сохраняется с сентября прошлого года с незначительными сезонными колебаниями, – рассказал Дмитрий Антонов.

Рынок труда в Полевском демонстрирует аналогичные тенденции. По состоянию на 27 марта на учёте в Полевском центре занятости в качестве безработных граждан состоят 105 человек. Для сравнения, в первые три месяца 2022 года на учёте состояли 132 человека. Что касается вакансий, их в пять раз больше, чем соискателей, – на сегодняшний день по Полевскому городскому округу заявлено 571 свободное рабочее место.

– Коэффициент напряжённости на рынке труда в Полевском на 27 марта 2023 года составлял среди незанятых граждан 0,25 единицы, среди безработных граждан – 0,18 единицы. Данный показатель является низким, – отметил директор Полевского ЦЗ Сергей Курашов.

В 2022 году эти показатели были заметно выше.

В Департаменте по труду и занятости населения Свердловской области отмечают, что основную потребность в кадрах у нас в регионе формируют металлообрабатывающие и машиностроительные предприятия.

– На сегодня более выражен спрос на «синих воротничков», в первую очередь – на обладающих высокой квалификацией. Например, токарь – спрос превышает предложение более чем в 42 раза – 16 человек на 678 вакансий. Нужны инженеры, слесарь-ремонтник, станочники и наладчики металлообрабатывающих станков, операторы промышленных установок и стационарного оборудования, – сообщил Дмитрий Антонов.

Наиболее востребованы рабочие профессии и у нас в городе. Всегда есть вакансии на градообразующем предприятии – Северском трубном заводе. По информации пресс-службы СТЗ, в настоящее время открыты рабочие места как для специалистов с высшим образованием (инженер, инженер-конструктор), мастер (направление подготовки – «технологические машины и оборудование»), так и для специалистов со средним профессиональным образованием (электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования, лаборант по физико-механическим испытаниям, лаборант химического анализа, лаборант-металлограф). Также на Северском трубном заводе сегодня востребованы резчики труб и заготовок, контролёры в производстве чёрных металлов, машинисты крана, штабелировщики металла (стропальщики).

С начала 2023 года на СТЗ трудоустроены 114 человек. Для привлечения новых кадров на предприятии используют как внутренние, так и внешние ресурсы.

– Используется ротация – перевод сотрудников с одной должности на другую без изменения места работы в целом, внутренние конкурсы (HR-специалисты информируют всех сотрудников компании о новой должности и дают возможность каждому предложить свою кандидатуру), управленческий резерв – назначение на вакантную должность осуществляется на конкурсной основе из числа резервистов компании, – сообщают в пресс-службе Северского трубного завода. – Компания ориентирована на набор выпускников вузов и ссузов, не имеющих опыта работы. С этой целью под эгидой Корпоративного университета ТМК2U СТЗ принимает участие в ярмарках вакансий в учебных заведениях. С 2022 года предприятие участвует в федеральном проекте «Профессионалитет» по подготовке высококвалифицированных кадров для промышленности. Главное преимущество новой программы – успешные выпускники будут гарантированно трудоустроены, а компания получит сотрудников, которые к моменту трудоустройства будут уже хорошо знакомы с производством и потребностями предприятий.

Есть большая потребность в квалифицированных специалистах и на Полевском машиностроительном заводе.

– На сегодняшний день нам требуется фрезеровщик 3 разряда, токарь 4 разряда, слесарь-сборщик 3 разряда, – рассказывает генеральный директор предприятия Владимир Трошов. – Размещаем объявления в средствах массовой информации, на интернет-ресурсах (hh.ru, Авито), но с начала 2023 года новых сотрудников мы не принимали.

По информации Полевского центра занятости, предприятия формируют основную потребность Полевского городского округа в кадрах: 30,6% от общего количества заявленных вакансий с начала года именно от производственников. В абсолютных величинах это 154 свободных рабочих места. Ещё 13,5% от общего количества вакансий – в сфере оптовой и розничной торговли, 11,7% – в образовании, 9,5% – в социальном обеспечении, 6,7% – в здравоохранении.

Сергей Курашов отмечает, что по 182 профессиям (из 237 наименований) сейчас отмечается неудовлетворительный спрос на рабочую силу, то есть вакансии есть, но они остаются невостребованными.

– К таким сегодня можно отнести резчиков металла на ножницах и прессах, слесарей-инструментальщиков, токарей, штабелировщиков металла, штамповщиков, электросварщиков ручной сварки, инженеров в различных отраслях промышленности – их всегда не хватает, – отмечает Сергей Викторович. – Хронически испытывают кадровый голод в здравоохранении, полиции, образовании – вакансии есть всегда.

Новые механизмы поиска кадров

С начала года в службу занятости населения Свердловской области обратились 14 800 человек. Сохранять стабильность на рынке труда позволяют принимаемые в регионе меры: оплата расходов работодателям, трудоустроившим на общественные или временные работы людей, реализация образовательных программ, проведение ярмарок вакансий. Эта работа проводится в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография». В прошлом году в работу службы занятости внедрён новый механизм поиска работников – активно обзванивают граждан, ранее состоявших на учёте.

– Мы разработали методические рекомендации, выделили траектории диалога и составили таблицы для обобщения информации, – рассказал Дмитрий Антонов. – Какие результаты работы? За четыре месяца сотрудниками осуществлено свыше 30 тысяч звонков. На рассмотрение работодателям направлено свыше 2 тысяч кандидатов. Трудоустроено 450 человек. В процессе обзвона мы получаем положительные отзывы от работодателей и граждан. Данная схема себя зарекомендовала. И хотелось бы отметить, что в России так ещё не работали. Мы всё делаем первый раз.

Большой популярностью пользуются ярмарки вакансий, которые периодически проводит Свердловский областной Центр занятости. Ближайшая состоится в апреле в Нижнем Тагиле, далее в Екатеринбурге и Каменске-Уральском.

В Полевском ближайшая общеотраслевая ярмарка вакансий запланирована на 27 апреля. Помимо этого, наш Центр занятости практикует проведение моноярмарок вакансий (конкретного предприятия) и мини-ярмарок вакансий (2–3 предприятий). Актуальная информация размещается на официальной странице Полевского центра занятости в социальной сети «ВКонтакте».