– Не следует верить обещаниям, что трудовой договор будет оформлен позднее, не следует соглашаться подписывать договор, в котором заработная плата указана в меньшем размере, чем оговорена, не следует договариваться о приёме на работу и условиях труда с неуполномоченными лицами, – советует заместитель главы администрации Полевского ГО Алёна Кетова.

Алёна Александровна обращает внимание, что добросовестный работодатель предложит письменный трудовой договор, в котором отразит реальные условия, документ будет подписан самим работодателем или его законным представителем, один экземпляр договора обязательно выдадут на руки работнику.

– На первый взгляд, работники неформального сектора получают финансовое преимущество – не­уплаченные налоги остаются у них, но это лишь временная выгода: впоследствии люди сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.

Соглашаясь работать неформально, человек рискует остаться без заработной платы в случае любого конфликта с работодателем, не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск. Велика вероятность, что вам не оплатят больничный, полностью лишат социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором, таких как пособие по уходу за ребёнком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штата и других. Если ваши трудовые отношения не оформлены как положено, вам могут отказать в расследовании, если, не дай Бог, произойдёт несчастный случай на производстве. В конце концов, без официального дохода вам могут не дать кредит в банке и отказать в выдаче визы.

Ну и над чем стоит задуматься прежде всего: с зарплаты «в конверте» не производятся пенсионные отчисления. Очень остро человек почувствует это при выходе на пенсию.

В Полевском создан телефон доверия по фактам неформальной занятости – 8 (34350) 4-03-55, а также есть «Почта доверия», ящики размещены:
• в Отделении Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Свердловской области в городе Полевском (улица Максима Горького, 4А),
• в Полевском центре занятости (улица Декабристов, 7).

Как опознать неформальную занятость?

Вот её основные проявления:
• отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;
• существование «серых» схем и расчётов в наличной форме при оплате труда;
• уклонение от уплаты страховых взносов;
• подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.

Предоставлено администрацией Полевского городского округа