Рост числа безработных наблюдается в Полевском городском округе. За январь-февраль в Полевской центр занятости населения за содействием в поиске подходящей работы обратились 262 человека, подходящую работу, то есть занятие, приносящее доход, в этот период нашли 112 человек.

При этом на учёте в Центре занятости на 1 марта 2016 года состояли 366 безработных. Уровень регистрируемой безработицы в Полевском тоже продолжает расти: на начало месяца он достиг 1,1%, в то время как на 1 февраля составлял 1,03%.

По сообщению Департамента по труду и занятости населения Свердловской области, в 2015 году заявлено об увольнении 15 514 работников. Это почти в 4 раза больше, чем в 2014 году.

В то же время, по данным ведомства, около 45% от числа уволенных нашли работу самостоятельно. А из тех, кто обратился в службу занятости, большинство трудоустроено либо направлено на профессиональное переобучение.

По данным департамента, по состоянию на 2 марта 2016 года в области зарегистрировано 37 195 безработных. Уровень регистрируемой безработицы составил 1,63%. Для сравнения: на 31 декабря 2015 года уровень безработицы в регионе равнялся 1,52%.

По мнению специалистов, пока никаких предпосылок для улучшения ситуации на рынке труда Среднего Урала нет. Аналитики рынка труда наблюдают и другую негативную тенденцию – рост числа уральцев, которых переводят на неполный рабочий день.

Как сообщила исполняющая обязанности директора Екатеринбургского центра занятости Оксана Саматова, с начала 2016 года в Свердловской области появилось 20 новых проблемных предприятий, которые либо сократили персонал, либо ввели режим неполной занятости. Только в Екатеринбурге на «сокращёнку» перевели 2300 человек. Хотя в малых городах региона ситуация гораздо хуже. Самыми проблемными отраслями сейчас являются торговля и банковская сфера.

Впрочем, критической ситуацию пока не называют – последствия кризиса 2009 года были куда тяжелее, уверяют специалисты, и сейчас они вряд ли повторятся.

В то же время специалисты Департамента по труду и занятости отмечают, что в Свердловской области в случае необходимости совместно с администрациями муниципальных образований и работодателями разрабатываются планы мероприятий, направленные на смягчение последствий массовых увольнений. Непосредственно на предприятиях, планирующих массовые высвобождения, сотрудникам даются консультации о наличии профильных вакантных рабочих мест, о возможности повышения квалификации и переобучения.

Надо отметить, что Свердловская область входит в число регионов Российской Федерации, которые отличаются наиболее стабильной ситуацией на рынке труда.