В Полевском многопрофильном техникуме имени Назарова первые 100 студентов, набранных по проекту «Профессионалитет», окончили первый курс.

Как отметила, подводя итоги первого года обучения, заместитель директора техникума по учебно-воспитательной работе Татьяна Бородай, главным принципом и приоритетной задачей в работе со студентами сегодня является работа на результат.

– У студентов нет домашних заданий, их знания оцениваются, что называется, «в моменте». Задачи, которые ставит перед нами работодатель – Северский трубный завод – побудили переформатировать учебный процесс и даже подход к реализации образовательных программ, – говорит Татьяна Николаевна. – Мониторим знания студентов ежемесячно, а не, как это было заведено, от сессии до сессии. Не всё пока у ребят получается гладко: иногда не хватает мотивации к получению образования, усердия и трудолюбия.

Также Татьяна Николаевна сообщила, что теперь все вновь поступившие студенты техникума будут обучаться по проекту «Профессионалитет». В новом учебном году на первый курс наберут 200 обучающихся.

Стоит напомнить, что для включения в федеральный проект «Профессионалитет» в техникуме произведена масштабная реновация: проведены ремонтные работы на площади 3 тысячи квадратных метров на сумму 23 миллиона 817 тысяч рублей. 18 миллионов 420 тысяч – это средства регионального бюджета, а 5 миллионов 397 тысяч – средства работодателя – Северского трубного завода.

Образовательную площадку оснастили новым оборудованием: открыты современные мастерские, где студенты обучаются по четырём специальностям. Сотрудники техникума совместно с сотрудниками Отдела организации обучения Управления развития и привлечения персонала СТЗ разработали и утвердили образовательные программы по четырём направлениям подготовки: техническая эксплуатация гидравлических машин, гидроприводов и гидропневмоавтоматики; техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования (по отраслям); обработка металлов давлением и сварочное производство.

– В процессе обучения студенты осваивают нескольких рабочих профессий. На время прохождения практики они закреплены за опытными наставниками – работниками завода, – говорит директор по управлению персоналом СТЗ Елена Пентегова. – Во время обучения предприятие осуществляет социальную поддержку в виде ежемесячной заводской и именной директорской стипендий, оплачивается ежедневная производственная и преддипломная практики. Учебный план каждой образовательной программы предполагает несколько видов практик – учебная, производственная, преддипломная, – которые необходимо пройти студенту. Завод, принимая студентов на практику, обеспечивает их специальной одеждой, обувью и другими СИЗ, предоставляет оснащённые рабочие места в соответствии с направлением подготовки.

Кадры для лучших предприятий региона

Вопрос подготовки рабочих кадров для промышленных предприятий является приоритетным в работе правительства Свердловской области. В плане профориентационной деятельности регион по праву считается одним из лидеров в стране.

Заказчиками рабочих кадров выступают крупнейшие предприятия региона. Напомним, сегодня в Свердловской области действуют четыре кластера: три в металлургической отрасли и один в машиностроительной. В марте этого года сформирован пятый – строительный. Всего до конца года их должно стать восемь. Добавится один по направлению «Педагогика» и два по направлению «Туризм и сфера услуг». Насыщение рынка труда высококлассными специалистами помогает решать в том числе задачи национального проекта «Производительность труда».

– Мы видим заинтересованность предприятий. Вкладывая свои финансовые средства, они получат кадры по тем направлениям, которые сегодня могут быть использованы на производстве, – отмечает министр образования и молодежной политики Свердловской области Юрий Биктуганов. – Свердловская область одной из первых начала реализацию проекта «Профессионалитет». Наряду с производственными создаются кластеры социальной направленности, ведь сфера услуг и малого бизнеса – точно так же, как и промышленная и металлургическая отрасли, – нуждается в опережающей подготовке кадров.

Многие эксперты сходятся во мнении, что «Профессионалитет» – проект, предполагающий возвращение к старой доброй системе профессиональных училищ, в которых студенты получали образование в рамках рабочих профессий в достаточно короткие сроки. Инновационная образовательная программа федерального проекта – это участие работодателей в качестве наставников, а также гарантированное трудоустройство.

В кластерах, объединяющих 57 колледжей и техникумов, будут проходить обучение специалисты для отраслей металлургии, машиностроения, строительства, педагогики, сферы туризма и услуг. Таким образом, уже через два года на предприятия области придут работать более четырёх тысяч молодых специалистов.