За январь–февральэтого года в Полевскойцентр занятости в поиске работы обратились 209 человек. Для сравнения,за этот же период 2017 года количество обратившихся составляло 295 человек. Из числа обратившихся признаны безработными 106 человек – как в 2017-м, так и в 2018 году.

Как начисляют пособия по безработице, какие специалисты сегодня востребованы, почему случается, что люди не могут найти себе работу – на эти и другие вопросы наших читателей ответила директор Центра занятости населения города Полевского Ирина Глызина.

– Ирина Михайловна, пособие по безработице назначается только с зафиксированной в трудовой книжке деятельности?

– Размер пособия по безработице определяется в зависимости от причины увольнения и количества недель оплачиваемой работы в течение 12 месяцев, предшествовавших безработице.

Порядок определения размеров пособия по безработице установлен статьёй 30 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Исходя из формулировки, применяемой в данной статье, «Пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям», следует, что количество недель оплачиваемой работы определяется из трудовых отношений, возникших вследствие заключения трудового договора и, как правило, зафиксированных в трудовой книжке. Причина увольнения также определяется на основании записи об увольнении, внесённой в трудовую книжку гражданина.

Во всех случаях пособие по безработице назначается не выше максимальной и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенного на размер районного коэффициента. Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2018 год установлены Постановлением правительства Российской Федерации от 24.11.2017 № 1423.

В Полевском с учётом районного коэффициента минимальное пособие по безработице составляет 977 рубля 50 копеек, максимальное – 5635 рублей.

– Бывает ли, что пособие по безработице получают обманным путём? Если да, то как выявляете нарушителей и каким образом возвращаются деньги?

– Да, случаи получения пособия по безработице незаконным путём в нашей практике есть. Работниками Центра занятости ведётся работа по предупреждению и выявлению таких случаев,есть различные методы выявления фактов и попыток получения гражданами пособий по безработице незаконным путём. Например, проверка наличия факта занятости гражданина путём сверки с базами данных Управления налоговой службы по Свердловской области, Управления Пенсионного фонда России по Свердловской области, с кадровыми службами организаций, путём взаимодействия с правоохранительными органами, с уголовно-исполнительной инспекцией.

В результате проведения данной работы в 2016 году выявлено 12 случаев с выплатами на сумму 94710 рублей, в 2017 году пять случаев на сумму 2580 рублей. Всего за предыдущие два года сумма незаконно полученных средств составила 97290 рублей, из них возвращено 78690 рублей. В добровольном порядке 13 граждан вернули 75170 рублей. В правоохранительные органы переданы материалы на семь граждан, возбуждено одно уголовное дело, подано в суд два гражданских иска.

– Какие специалисты самые востребованные на рынке труда и какие, наоборот, чаще всего остаются безработными?

– На сегодняшний день наиболее востребованными на рынке труда, как Свердловской области, так и по всей России являются специалисты в области здравоохранения и образования, квалифицированные руководители среднего звена в области промышленности и строительства. Сохраняется потребность в квалифицированных рабочих, всегда нужны электромонтёры, сварщики, слесари, машинисты крана, операторы станков с ЧПУ, также требуются инженеры различных профилей. Безработными в настоящее время чаще всего остаются три категории людей. Если по профессиям, то менеджер (в общекоммерческой деятельности), коммерческий агент, юрист и бухгалтер со средним профессиональным образованием. Сложно найти работу не имеющим профильного профессионального образования.Ну и граждане, которые владеют востребованной профессией, но не желают по ней работать, а хотят сменить род деятельности, часто оказываются не у дел.

– Правда ли, что высок процент безработных среди молодёжь? Если да, то как, на Ваш взгляд, необходимо решать эту проблему?

– Процент безработных граждан молодого возраста, которые ищут работу и готовы к ней приступить, по нашим данным,незначителен и составляет менее 4% от общего количества молодёжи, проживающей на территории нашего округа. Служба занятости ведёт статистическое наблюдение в разрезе возрастных категорий граждан, обратившихся в целях поиска работы.К категории «Молодёжь» относятся граждане в возрасте от 16 до 29 лет. По данным нашего мониторинга,процент активно ищущих работу в этой группе за последние четыре года снизился с 5% в 2014 году до 3,8% в 2017 году. Уровень трудоустройства данной категории граждан в этот же период наблюдения составил от 45% в 2014-м до 60,8% в 2017 году от числа обратившихся в службу занятости.

– Можете назвать причины неудач при трудоустройстве?

– Как любой процесс, поиск работы таит в себе определённые сложности, у каждого соискателя они свои. Но есть несколько общих затруднений, с которыми сталкиваются наши безработные при поиске работы. Одной из основных проблем является отсутствие подтверждённой квалификации и опыта работы. Большая часть работодателей, заявляя вакансию, определяют требования к кандидату. Как правило, это наличие среднего профессионального либо высшего образования, владение определёнными знаниями и навыками, наличие опыта работы (как минимум 1 год). Работодатели ищут опытныхквалифицированныхспециалистов. Совет в таком случае может быть только один – нарабатывать опыт и повышать свою квалификацию, какое-то время, возможно, и за небольшую заработную плату.

Ещё одной проблемой соискателей является психологический настрой при поиске работы. Получая отказы на собеседованиях, не получая приглашения на желаемые вакантные места, в какие-то моменты люди перестают верить в то, что найдут нужную им работу. Важно понимать, что не только Вас выбирают, но и Вы выбираете место работы. Необходимо постоянно собирать информацию, анализировать каждый отказ, каждую неудачу и делать правильные выводы, которые помогут скорректировать поведение при дальнейшем поиске и в итоге приведут к удаче. Поиск работы – это тоже работа.

– Как трудоустроиться подростку?

– Вакансии для трудоустройства несовершеннолетних граждан в ПЦЗН имеются в ограниченном количестве. При трудоустройстве подростков специалисты Центра занятости уделяют особое внимание детям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации: детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, детям-инвалидам, детям из многодетных и малообеспеченных семей, подросткам, состоящим на профилактическом учёте в органах внутренних дел.

В целом работодатели, будь то небольшая организация с небольшим штатом сотрудников или крупная компания, в которой работают тысячи сотрудников, к возможности использовать труд подростков относятся негативно. Но работодатели Полевского городского округа к проблеме временного трудоустройства несовершеннолетних в период летних каникул относятся с пониманием и по возможности трудоустраивают детей работников своих предприятий. Родителям подростковя рекомендую обращаться к руководителю предприятия, где они работают, с просьбой об организации трудоустройства своего ребёнка в летний период.

По вопросу трудоустройства подростков в летний период на общих основаниях нужно обратиться к нам в Центр занятости по адресу г.Полевской, ул.Декабристов, 7 (вход со двора, 3 этаж), кабинет №11. При наличии свободных рабочих мест для трудоустройства подростков Вам будет оказана государственная услуга содействия в поиске подходящей работы. При себе необходимо иметь паспорт гражданина РФ.

График работы Полевского ЦЗ: понедельник 9.00 – 18.00; вторник, среда, четверг 9.00 – 17.00; пятница 9.00 – 16.00.

– Ирина Михайловна, какие ещё услуги оказывает Центр занятости?

– Помимо подбора вариантов постоянной работы Полевской центр занятости осуществляет следующие государственные услуги:

• Организация временных работ на период поиска гражднами постоянной работы: общественные работы; временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы; безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые. Временное трудоустройство способствует трудовой и социальной адаптации, временное место работы может стать постоянным. Варианты временной работы подбираются с учётом состояния здоровья, индивидуальных особенностей, профессиональных способностей, пожеланий к работе, а также требований работодателя к кандидатуре работника.
• Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан. Центр занятости активно сотрудничает с образовательными учреждениями разного уровня в плане подготовки, переобучения и повышения квалификации безработных. Обучение ведётся по профессиям, востребованным на рынке труда, оплачивает его служба занятости. Во время обучения выплачивается стипендия.
• Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения. В Центре занятости Вам предоставят информацию о востребованных профессиях и проконсультируют по вопросам выбора профессии с учётом имеющегося образования, уровня подготовки, склонностей и интересов.
• Психологическая поддержка. Если Вам тяжело искать работу, мешают психологические, личностные или профессиональные проблемы, специалисты Центра занятости окажут Вам психологическую помощь.
• Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда. Специалисты Центра занятости научат Вас уверенно вести себя на встрече с работодателем, обучат вариантам поиска работы, покажут, как составлять резюме.
• Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест. Специалисты Центра занятости совместно с работодателями организуют ярмарки вакансий и учебных рабочих мест, где у Вас есть возможность непосредственно встретиться сразу с несколькими работодателями, узнать требования и условия работы, а также рассказать о своих профессиональных навыках и личных качествах.

– Ирина Михайловна, прокомментируйте, пожалуйста, в целом ситуацию с безработицей в нашем городе.

– Сегодня ситуация на рынке труда нашего округа, как и в 2017 году, продолжает оставаться относительно стабильной и более благополучной, чем в других города нашего региона. С середины прошлого года уровень официально зарегистрированной безработицы сохраняется в диапазоне 0,5–0,58% от экономически активного населения ПГО. Уровень безработицы по Свердловской области в целом на 22 марта 2018 года составил 1,16%, по Полевскому городскому округу – 0,55%. Численность безработных граждан, рассчитанных по методологии МОТ по Полевскому на 1 марта т.г. составляет 1628 человек, уровень общей безработицы – 4,3%. Численность официально зарегистрированных безработных по состоянию на 22 марта составляет 194 человека, в общегородском банке вакансий размещены заявки на 303 свободных рабочих места. Казалось бы, в достаточном количестве есть вакансии, но при этом безработные граждане, желающие работать, не могут реализовать своё право на труд. Это объясняется тем, что на территории нашего города в последние годы преобладает структурная безработица, вызванная тем, что структура рабочих мест не соответствует структуре рабочей силы. Трудоустройство «структурных» безработных предполагает предварительную подготовку, переобучение или перемену места жительства. В настоящее время служба занятости предлагает безработным гражданам пройти профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации или получение дополнительного образования за счёт средств областного бюджета, выделяемых на эти цели. А также в Центре занятости имеется большое количество предложений по трудоустройству (временного характера и на постоянной основе) в другой местности, как на территории Свердловской области, так и в других регионах России.